组织发展理想 - emc易倍官网

组织发展理想

人才战术×组织能力=实现指标

“若是一个组织内部的人才治理获得高度整合，与企业的经营战术相共同，并与企业的运营过程相辅相成，它们将组成非凡的组织能力，成为企业悠久竞争优势的源泉。”

——埃森哲卓越绩效钻研院执行院长：罗伯特•托马斯

系统

沉工作、沉效能、弱化层级与头衔，通过项目化、扁平化、高质量决策来梳理员工发展系统，让每一名员工都能阐扬自己的优势和专长，提升能力，感触到工作的意思，找到工作的兴奋点，从而推进经营指标达成，推动战术行动的落地。

步骤

提供工具、步骤、资源、能力，通过人才增殖来激活组织发展，实时支持出产一线。造度、流程、文化是打造高绩效组织的“三板斧”。用造度管人，为组织筑牢基石；用流程管事，让工作更高效；用文化管心，为企业凝聚人心。

价值

提高组织能力、引发组织活力以及提升组织运营效能。加强人才供给、人才治理、人才激励和价值观建设。

局势

组织发展应该做什么事件？就是以“自组织、自演进、自多样化”的组织局势，基于业务战术布局构建公司能力地图和人才地图。

准则

依照“事和、心和、人和”的准则，传递公司主题价值观，匹配公司业务战术，设置正确的价值导向，提升员工效能、建设健全工作氛围，打造融洽、高绩效、火速型的组织团队。

86-0754-85501988（销售部）、85508091（表贸部）

86-0754-85508097（技术中心）、85503055（总经办）

地址：广东省临沧市澄海区盐鸿镇顶洋路北emc易倍官网园综合楼
公司邮箱：orientzr@orientzr.com
传真：0754-85500848

产品中心

企业文化

投资者中心

关注社交媒体

公家号

视频号